【僑報(bào)記者李青蔚3月21日歐文代爾市報(bào)道】世衛(wèi)組織(WHO)建議母親應(yīng)全母乳喂養(yǎng)6個(gè)月。但許多亞裔移民媽媽在回到工作崗位后，不再全母乳喂養(yǎng)。專家分析，這是媽媽們沒有得到雇主支持所致。根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦法例，媽媽在生育一年內(nèi)享有擠奶時(shí)間和空間。

洛杉磯縣2014年數(shù)據(jù)顯示，79.6%的亞太裔新手媽媽都是海外出生。這些移民媽媽，在醫(yī)院的全母乳喂養(yǎng)率為33.8%，在孩子出生一周母乳喂養(yǎng)率上升至49.8%，但在孩子出生后三個(gè)月后比率降到41.7%。

聯(lián)邦農(nóng)業(yè)部的婦嬰幼兒特殊營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)充計(jì)劃（PHFC WIC）的低收入工薪媽媽數(shù)據(jù)也出現(xiàn)相同情況。其2018年至2019年的數(shù)據(jù)指出，剛生育的亞裔媽媽喂母乳人數(shù)偏低，全母乳喂養(yǎng)達(dá)到25%。在2個(gè)月全母乳喂養(yǎng)百分比更下降至20%，在6個(gè)月時(shí)，全母乳喂養(yǎng)百分比只維持在15%左右。

身為亞裔哺乳促進(jìn)小組(Asian Breastfeeding Task Force)成員的PHFC WIC注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師馮文婷(Wendy Fung)分柝 :”當(dāng)(工薪)媽媽生完孩子后，約2至3個(gè)月就要回去上班，她們認(rèn)為喂母乳會(huì)是工作上的 “絆腳石”，全因很多公司沒有對(duì)母親沒有太多的遷就措施，特別在華人的小公司、餐廳、連鎖超市，普通超市或工場(chǎng)打工的媽媽，公司沒提供空間和時(shí)間讓媽媽擠奶?！?/p>

根據(jù)美國(guó)聯(lián)邦 “勞工標(biāo)準(zhǔn)法”(FLSA)，在女員工誕下孩子的第一年，雇主需提供 “休息時(shí)間和空間 “ 讓媽媽去擠奶。其中雇主需給予員工合理的 “休息時(shí)間”，配合員工去擠奶。雇主也需要提供適用于擠奶的地方，包括︰可遮蓋、沒有被侵占、有需要時(shí)可使用的空間，而這個(gè)地方不是 “廁所”。

如果雇主的雇員少于50人，并且可以證明遵守這項(xiàng)法律會(huì)對(duì)雇主造成不應(yīng)有的困難，那么雇主就不必提供哺乳休息時(shí)間。

另一位PHFC WIC的注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師黃子寧(Grace Huang)說︰“這些媽媽的雇主如果對(duì)勞工法有關(guān)母乳喂養(yǎng)部分不是很熟悉的話，其實(shí)不會(huì)那么支持喂母乳。相反地，西人公司和大型的華資企業(yè)在母乳喂養(yǎng)方面，擁有較完善制度和提供足夠的配置。

如果公司老板并不是那么支持母乳喂養(yǎng)，母親們也會(huì)在上班后對(duì)全母乳喂養(yǎng)卻步。因?yàn)樗齻兒ε聲?huì)在工作上受到 “歧視”，影響工作。注冊(cè)營(yíng)養(yǎng)師們說︰ “有些媽媽會(huì)因此放棄母乳喂養(yǎng)，或者只回到家才母乳喂養(yǎng)?！?/p>

黃子寧指出，如果上班不擠奶的話，母親的奶量就會(huì)慢慢下降。如果媽媽突然間8小時(shí)工作，不用擠奶器或喂母乳，會(huì)導(dǎo)致脹奶情況，長(zhǎng)時(shí)間的脹奶可能會(huì)導(dǎo)致堵塞和乳腺發(fā)炎，出現(xiàn)發(fā)燒情況，需服用抗生素。(完)