3月8日來(lái)臨，祝各位勞動(dòng)?jì)D女節(jié)日快樂(lè)。

國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)的來(lái)歷和意義，在“女生節(jié)”“女神節(jié)”“女王節(jié)”過(guò)猶不及的惡心營(yíng)銷中，太多有識(shí)之士已經(jīng)站出來(lái)科普：在過(guò)去的抗?fàn)幹?，這一節(jié)日慶祝的是婦女們反抗壓迫的壯舉——她們?cè)?jīng)被迫忍受漫長(zhǎng)的工時(shí)、低廉的薪資和惡劣的工作環(huán)境。

時(shí)至今日，這些問(wèn)題似乎已經(jīng)離勞動(dòng)?jì)D女遠(yuǎn)去：婦女們有錢(qián)了、有閑了，而“3.8”這個(gè)節(jié)日也悄然轉(zhuǎn)型，變成經(jīng)營(yíng)者誘導(dǎo)婦女以勞動(dòng)所得在電商平臺(tái)一擲千金的休閑節(jié)、消費(fèi)節(jié)了。

事實(shí)是，中國(guó)女性過(guò)得并沒(méi)有那么逍遙自在。畢竟中國(guó)從2006年起便成為過(guò)勞大國(guó)，過(guò)勞看似是個(gè)不分男女的壞事兒，實(shí)則對(duì)女性危害尤甚。

加班大國(guó)

僅僅一周前，蘇寧遭遇了一場(chǎng)不大不小的公關(guān)危機(jī)：在蘇寧內(nèi)部通訊軟件“豆芽”中，強(qiáng)制訂閱的官方公眾號(hào)“獅說(shuō)”推送了一篇文章（其后更發(fā)送至豆芽論壇），該文稱一位從蘇寧離職的“1200”管培生為“巨嬰”。輿論發(fā)酵后，該文章遭刪除。

1200是蘇寧的一個(gè)管培生計(jì)劃，該計(jì)劃強(qiáng)制入職管培生在一年內(nèi)實(shí)行996（一周工作六天，早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)）工作制。而文中提到的“反面典型”離職者小林是個(gè)“歌唱、主持、樂(lè)器無(wú)不拿手”的“流量明星”型畢業(yè)生，一個(gè)看上去生活多姿多彩的小姑娘。

在公眾討論中，自然有人指責(zé)蘇寧，但批評(píng)小林者也為數(shù)不少。對(duì)蘇寧的指責(zé)集中于“狼性文化”“消費(fèi)離職員工”等“操作問(wèn)題”上，而對(duì)小林的指責(zé)則直擊其人格：年紀(jì)輕輕吃不了苦，對(duì)社會(huì)充滿幻想。

能夠忍受“996”是年輕人適應(yīng)社會(huì)的必需條件嗎？今年1月，杭州知名企業(yè)“有贊”CEO白鴉在年會(huì)上聲稱，公司采用“996”工作制度，并發(fā)表言論：“ 如果一個(gè)人說(shuō)工作就是工作，生活就是生活，下班了工作的事情不能找他，有工作問(wèn)題周末不要回復(fù)，那他沒(méi)法適應(yīng)我們這里 。”

在相關(guān)討論中，同樣有人指責(zé)狼性文化，但也有人反駁：等你當(dāng)了老板，你也會(huì)這么想。

中國(guó)的加班文化確實(shí)比較厲害。尤其在新興的科技、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，加班幾乎成為知名公司標(biāo)配。在不少人眼里，“加班”簡(jiǎn)直快成了正能量標(biāo)簽：看看百度、阿里、騰訊、華為、頭條……這些公司，哪個(gè)不成功，哪個(gè)不加班？

而在個(gè)人問(wèn)題上，一些“新貴”在長(zhǎng)期的艱苦工作中累積了一定個(gè)人財(cái)富，樂(lè)于向年輕人傳授這種“成功”經(jīng)驗(yàn)，而且升至道德高度：大家都加，就你不加，你搞特殊；大家錢(qián)多，就你錢(qián)少，你懶惰致貧；公司在發(fā)展，國(guó)家在騰飛，就你不艱苦樸素。

誠(chéng)然，中國(guó)還是個(gè)各項(xiàng)人均指標(biāo)100名開(kāi)外的、實(shí)打?qū)嵉陌l(fā)展中國(guó)家，要徹底擺脫“艱苦樸素”“勤勞致富”恐怕為時(shí)過(guò)早。但另一方面，僅就中國(guó)特殊的國(guó)情而言，“長(zhǎng)期大量加班”或說(shuō)“996”，仍然不符合中國(guó)自己的規(guī)定。

女之耽兮，不可說(shuō)也

那么問(wèn)題來(lái)了：為啥違法加班現(xiàn)象仍然在中國(guó)長(zhǎng)期、普遍存在？舉報(bào)沒(méi)有用嗎？

舉報(bào)當(dāng)然有用。向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提出證據(jù)確鑿的書(shū)面舉報(bào)，尤其還是實(shí)名的話，通常也會(huì)受理，可以說(shuō)一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)兒——但是對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者而言，舉報(bào)單位=被開(kāi)除+下一份工作都難找。即便我國(guó)的司法工作者兢兢業(yè)業(yè)，結(jié)合勞動(dòng)者個(gè)人對(duì)得失的判斷，違法加班仍然成為了整個(gè)社會(huì)默許的勞動(dòng)潛規(guī)則。

其實(shí)這就跟中年人鄙視年輕人“吃不了苦”，外地人鄙視北上廣本地人“懶惰”類似：能豁出去拿起法律武器維權(quán)的人，一般是出路較多、經(jīng)濟(jì)壓力較小、整體條件更好者。看上去是價(jià)值觀和行為、選擇的區(qū)別，實(shí)際上是個(gè)人客觀條件的差異，也難怪二者互相看不順眼了。

那么，我們就要回到三八婦女節(jié)的話題： 嘲笑如小林般的女生“吃不了苦”，或者斷言大多數(shù)女性相比男性“不能吃苦、適應(yīng)力差”，是否也只停留在了表面？

很顯然是的。“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思維雖然在解放后遭受質(zhì)疑，但受到?jīng)_擊的主要是“女主內(nèi)”這一半。在女性走向工作崗位后，雖然她們多了一份工作的義務(wù)，但男性并沒(méi)有、現(xiàn)階段也不太可能拋下工作返回家庭，這就導(dǎo)致中國(guó)家庭維系的成本升高，尤其在生孩子以后。

直接后果就是，連年遞增的離婚率自不必言，代表適齡女性生育意愿的生育率近些年更是猛降，尤其那些工作機(jī)會(huì)多、工作壓力重的職業(yè)女性：

根據(jù)2010年人口普查數(shù)據(jù)，中國(guó)受過(guò)大學(xué)專科、本科教育女性的總和生育率分別僅有0.83和0.79，幾乎是世界上最低的。

——梁建章《中國(guó)女性不是鐵人，如何避免就業(yè)歧視？》

與此同時(shí)，中國(guó)女性的經(jīng)濟(jì)地位雖然不斷提高，卻仍然與男性存在較大差距，在世界范圍內(nèi)中國(guó)性別平等也乏善可陳。其中最為人詬病，也最常被中國(guó)人自己拿來(lái)討論的，便是由于擔(dān)憂女性懷孕、生產(chǎn)而廣泛存在的，招聘中的性別歧視。

就像“為加班正名者”一樣，也同樣有人在這一問(wèn)題上“等你當(dāng)了老板，你也會(huì)這么想”。有人說(shuō)女性生育的劣勢(shì)天然存在，不尊重自然規(guī)律就是不客觀；有人說(shuō)女性就是更不喜歡加班更不吃苦耐勞，等等等等。

然而上述邏輯，在我們上文聊過(guò)加班之后，其實(shí)都很好破解。

首先，法律禁止招聘中的性別歧視，其它理由再高也高不過(guò)法律。其次，且不說(shuō)是否能證明女性“吃苦”意愿低，就算女性真的不太能吃苦——看上去是價(jià)值觀和行為、選擇的區(qū)別，實(shí)際上是個(gè)人客觀條件的差異——往往需要在家操持家務(wù)，同時(shí)還負(fù)擔(dān)了生娃、養(yǎng)育職責(zé)的婦女，真的必須在工作時(shí)像男人般“額外吃苦”嗎？

此外，關(guān)于怎樣尊重自然規(guī)律，先賢早就做出了判斷：

女子用其體力工作，本不下于男子，然不能在生育期內(nèi)工作，男子便乘他這個(gè)弱點(diǎn)，蹈瑕抵隙，以“服從”為交換條件，而以“食物”噢咻之。這便是女子被壓制不能翻身的總原因。

在一面言，人類誰(shuí)不是女子所生？女子的生育，乃人類所賴以不絕的要素。男子竟忘此絕大恩惠，反因區(qū)區(qū)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，妄自尸德加以壓迫，真所謂恩將仇報(bào)了。

——毛澤東《女子自立問(wèn)題》

面對(duì)女子生育、產(chǎn)假的客觀難題，不去想辦法解決，反而宣稱“自然規(guī)律”者，就真是所謂“恩將仇報(bào)”了。

放著一大堆問(wèn)題不去解決，反而在發(fā)展中國(guó)家率先玩起了消費(fèi)主義那一套，這樣的“女王節(jié)”“女神節(jié)”，各位女王、女神想要嗎？

法律面前，男女平等

為了讓各位勞動(dòng)女性能更理直氣壯地拿起法律武器維權(quán)，在這個(gè)屬于勞動(dòng)人民的節(jié)日，我們不妨多廢幾句話做個(gè)普法。先來(lái)看看《勞動(dòng)法》對(duì)工作時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定：

國(guó)家對(duì)工時(shí)的規(guī)定還是比較細(xì)膩的，從三個(gè)角度設(shè)了限制：每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)，每周工作日不超過(guò)6天。

再來(lái)看看關(guān)于加班的規(guī)定：

法律要求加班要支付額外報(bào)酬，也常有人提出“其實(shí)996就是把加班費(fèi)算進(jìn)去”了，但仔細(xì)閱讀法條可知加班也是有時(shí)限的：“一般”每日不超過(guò)1小時(shí)，上限每日不超過(guò)3小時(shí)，且每月不超過(guò)36小時(shí)。即是說(shuō)，再多的加班費(fèi)也有不能突破的法網(wǎng)。

在這種解釋下“996”是顯然不合法的，那么有沒(méi)有其他的“規(guī)則”來(lái)套？計(jì)件工作對(duì)多數(shù)人是顯然不適用的，還有從勞動(dòng)法第三十九條（企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。）延伸出的另一種工作制：不定時(shí)工作制。

但是，關(guān)于不定時(shí)工作制，參見(jiàn)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》，國(guó)家也有很詳細(xì)的規(guī)定。一方面不定時(shí)工作制主要用于高管和少數(shù)特殊職位，一方面根據(jù)勞動(dòng)法三十九條要求是必須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)的，很多普通職工顯然也享受不了這個(gè)待遇。

至于其它的一些文字游戲，比如說(shuō)“早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)也可以只工作8小時(shí)”，也逃不開(kāi)法律本身的限制：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條，用人單位應(yīng)當(dāng)依法創(chuàng)建和完善勞動(dòng)規(guī)章制度。

也就是說(shuō)，如果早九點(diǎn)到晚九點(diǎn)只工作8小時(shí)，公司務(wù)必要在員工手冊(cè)里寫(xiě)下諸如“每天工作時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)，14點(diǎn)到17點(diǎn)，19點(diǎn)到21點(diǎn)”這樣的奇葩工時(shí)規(guī)定——不妨去翻翻自家員工手冊(cè)，是否這么逗逼？

如果您的長(zhǎng)期大量加班既不滿足不定時(shí)工作制，也沒(méi)有搞笑的員工手冊(cè)支撐，那么您可以斷定自己的單位確實(shí)存在違法現(xiàn)象，舉報(bào)后會(huì)被勒令整改，并遭受罰款喲。當(dāng)然，違法加班的受害者不獨(dú)女性，而適用于所有職工。

但需要指出的是——在這樣的困境中，女性受害最深。

越是狼性的企業(yè)性別歧視就越厲害

在法律中，國(guó)家沒(méi)有設(shè)置歧視性內(nèi)容，而是特別禁止了歧視。但為什么就像“不讓加班還得加班”一樣，法律中理想的平等未能實(shí)現(xiàn)？

解決表面問(wèn)題，關(guān)鍵在于緩和內(nèi)在問(wèn)題。法律上喊“禁止歧視”就是一句話的事兒，有沒(méi)有效果大家都看見(jiàn)了。不管規(guī)定再細(xì)，女性的客觀難處、企業(yè)的客觀難處、國(guó)家的客觀難處都仍然存在：女性生育、撫養(yǎng)嬰孩需要時(shí)間，仰賴企業(yè)落實(shí)福利；企業(yè)落實(shí)福利需要錢(qián)，仰賴國(guó)家支持；國(guó)家為減少將來(lái)財(cái)政壓力又務(wù)必鼓勵(lì)生育，而鼓勵(lì)生育又會(huì)將女性推進(jìn)就業(yè)歧視火坑。

乍一看，這簡(jiǎn)直成了沒(méi)解的連環(huán)套，要解決其中一方的問(wèn)題，就務(wù)必要其他方壓力增大。這也正是許多年來(lái)我們處理不好職場(chǎng)性別歧視的重要原因：總是犧牲一方犧牲去補(bǔ)貼另一方，總會(huì)招致反彈。

至于有些人的“比爛”思路，宣揚(yáng)“強(qiáng)制男性產(chǎn)假”等，則更是加劇了所有人的壓力，最后倒是可能求來(lái)平等，但“大家一起變差”的平等也值得要么？更何況，早有許多網(wǎng)友指出，一些男性為了逃避家務(wù)和養(yǎng)孩的職責(zé)，對(duì)產(chǎn)假“避之唯恐不及”。既然如此，“強(qiáng)制產(chǎn)假”和“強(qiáng)制消除歧視”乃至“強(qiáng)制不加班”相比，在現(xiàn)實(shí)中又能有多大區(qū)別？

其實(shí)也沒(méi)那么絕望，至少改革思路是明確的：犧牲一方補(bǔ)貼一方會(huì)變成連環(huán)套的話，如果犧牲一方能補(bǔ)貼多方，情勢(shì)就會(huì)逐漸好轉(zhuǎn)。簡(jiǎn)而言之，能否有一些政策，能夠同時(shí)減少女性和企業(yè)的壓力呢？還是有的。

《女子自立問(wèn)題》發(fā)布于1919年，至今已有一個(gè)世紀(jì)。其中的許多問(wèn)題，我們?nèi)晕醋龊?。比如文中提到女子為“?dú)立不再受男子壓迫”，應(yīng)“預(yù)備夠足自已生活的知識(shí)和技能”“自已預(yù)備產(chǎn)后的生活費(fèi)”，就是在強(qiáng)調(diào)女性經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的必要性，這一點(diǎn)為絕大多數(shù)現(xiàn)代國(guó)家所奉行，無(wú)論別有用心者怎樣宣揚(yáng)歪理，絕不能逆流走上老路。

而該文最為建設(shè)性的意見(jiàn)，是提出“兒童公育”，這與今日許多專家學(xué)者的建議一致。比如梁建章博士給出的“如何鼓勵(lì)生育同時(shí)不加劇不平等”的建議，就包括“擴(kuò)大公共服務(wù)”“完善公共設(shè)施”“彈性辦公和在家辦公”等。國(guó)家出一份錢(qián)，在減輕女性生育壓力的同時(shí)，能不給企業(yè)添亂，就是非常好的政策了。

而具體到每個(gè)普通人，我們能做的也有一些。一來(lái)，女性應(yīng)堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，在經(jīng)濟(jì)獨(dú)立前慎婚、慎育；二來(lái)，男性要積極休產(chǎn)假，主動(dòng)負(fù)擔(dān)家務(wù)、養(yǎng)育職責(zé)；再有，所有人應(yīng)該共同抵制違法加班。

怎么又繞回到加班來(lái)了？

首先，由于現(xiàn)階段家庭義務(wù)方面男女的不平等，加班力度越強(qiáng)，女性在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力就越弱，這無(wú)疑會(huì)加劇職場(chǎng)歧視；而一個(gè)隱藏較深的邏輯，則在于越是狼性的企業(yè)性別歧視就越厲害。

其實(shí)這一點(diǎn)也有許多網(wǎng)友早已發(fā)覺(jué)：如果企業(yè)在用工時(shí)依法行事，大家平日一周40小時(shí)，一天8小時(shí)，那么假如女性員工因生育而長(zhǎng)期休假，企業(yè)無(wú)論是愿意花錢(qián)增派臨時(shí)工，還是員工一起扛每人一天干9、10個(gè)小時(shí)，總能應(yīng)付過(guò)去；但每天原本就12小時(shí)拉滿的企業(yè)，女性員工產(chǎn)假帶來(lái)的沖擊是難以填補(bǔ)的，所以這些企業(yè)會(huì)變著法地在招聘時(shí)就拒絕女性求職者。

其實(shí)正常的工作時(shí)間、合理的薪酬及福利是“3·8”“5·1”先烈們本來(lái)就在追求的東西。在工會(huì)文化缺失的今日中國(guó)，勞動(dòng)者一面集體放棄對(duì)無(wú)良單位的抵抗，一面用多賺來(lái)的仨瓜倆棗投入一個(gè)又一個(gè)“消費(fèi)節(jié)”當(dāng)中，不僅不利于身心健康，更是在大局上影響了整個(gè)國(guó)家、民族的共同繁榮。

女性權(quán)益是女性自己的事，又絕不僅是女性自己的事。最令人厭惡的不是“女生節(jié)”“仙女節(jié)”等惡俗辭令，而是有些人“祝我身邊富裕、成功、美麗、年輕的姐妹們節(jié)日快樂(lè)”的愚昧和狹隘。每一位平凡的女性勞動(dòng)者，無(wú)論掙扎于絕不優(yōu)雅的生活，還是身陷更為齷齪殘酷之境地，都平等地享有爭(zhēng)取權(quán)益的自由，而這才是“三·八”本身的意義所在。

行動(dòng)起來(lái)。